针对您收到公司解除劳动关系通知书的情况，其合法性需依据《劳动合同法》的具体规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条、第四十条、第四十一条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任（第三十九条）；劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致使合同无法履行（第四十条，需提前30日通知或支付代通知金）；经济性裁员（第四十一条，需符合法定条件和程序）。若公司解除行为不符合上述条款，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿），则构成违法解除。因此，您收到解除劳动关系通知书后，需先对照上述法条审查公司的解除理由和程序是否合法，以确定后续回应方式。收到公司解除劳动关系通知书后，您可采取以下实用行动建议维护权益：1.书面确认解除事实：向公司发送书面函件，确认解除劳动关系的时间、理由及补偿方案，留存快递记录或邮件截图，避免公司后续否认解除行为。2.收集关键证据：整理劳动合同、工资流水、工作记录、公司规章制度及解除通知书等材料，确保证据完整，为后续维权提供支撑。3.咨询专业律师：携带相关材料咨询劳动法律师，分析公司解除行为的合法性，获取针对性的维权建议（如仲裁或诉讼策略）。4.协商与维权并行：与公司协商补偿事宜时，明确提出合法诉求（如违法解除的赔偿金），若协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，需重点考虑公司解除行为的合法性、证据是否充分及自身维权成本。若您对具体操作存疑，欢迎进一步向律师咨询，获取个性化指导。

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