上班两个月被辞退的工资支付问题，可依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论辞退理由是否合法，劳动者已提供劳动的两个月期间，用人单位均需支付对应工资。若用人单位违法辞退（如无正当理由解除），还需依据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（工作不满6个月按半个月工资计算）；若未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，第二个月需支付双倍工资差额。综上，上班两个月被辞退，工资必须支付，违法情形下还需额外补偿。
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上班两个月被辞退，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 工资拖欠风险：例如用人单位以“工作未交接”“业绩不达标”为由，长期拖欠两个月工资，导致劳动者无法及时获得劳动报酬，影响生活开支；
2. 证据不足风险：例如仅能提供同事证言，无劳动合同、考勤记录等书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据链不完整，无法证明劳动关系及工作时长，导致工资主张不被支持。
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上班两个月被辞退，劳动者有权获得已实际工作期间的工资。
上班两个月被辞退，用人单位应当支付已工作期间的工资。
1. 若辞退理由合法（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度）：用人单位需足额支付工资，但无需支付经济补偿；
2. 若辞退理由不合法（如无正当理由辞退）：除支付工资外，还需支付经济补偿（半个月工资，因工作不满6个月）；
3. 若用人单位未签订劳动合同：除工资外，还需支付第二个月的双倍工资差额（第一个月为正常工资，第二个月起未签合同需付双倍）。
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上班两个月被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况而不同，需特别注意。
1. 劳动者处于试用期且不符合录用条件：若用人单位能证明劳动者试用期内未达到岗位要求（如提供岗位说明书、考核记录），辞退时只需支付工资，无需支付经济补偿；
2. 劳动者严重违反规章制度：例如上班期间多次旷工、泄露公司机密，用人单位依据合法制定的规章制度辞退，无需支付经济补偿，仅需支付工资；
3. 用人单位破产或注销：若辞退后用人单位破产，工资需作为优先债权在破产财产中清偿，但可能因财产不足导致部分工资无法足额拿到。

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