公司3个月未转正，工资支付可依法明确员工权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”只要员工3个月内提供了劳动，公司就需按此规定支付工资，不得克扣或拖欠。因此，员工有权获得这3个月的工资。
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公司3个月未转正，追讨工资时需注意法律风险：
1. **证据链风险**：若员工无法提供劳动合同或有效考勤记录，仅口头称曾工作，公司可能以“无法证明劳动关系及工作事实”为由拒付工资。
2. **诉讼时效风险**：员工若在知道不支付工资后1年内未维权，超过仲裁时效，申请仲裁可能不被受理或败诉。
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公司3个月未转正，追讨工资时要避免以下错误：
1. **忽视证据收集**：部分员工认为未转正只是小事，未及时留存劳动合同、考勤记录等，导致追讨工资时因证据不足主张难被支持。
2. **与公司激烈冲突**：沟通时情绪激动，甚至争吵或肢体冲突，不仅无助于解决问题，还会激化矛盾，影响维权。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年，未及时维权可能丧失胜诉权。若不清楚如何正确维权，可咨询我为您提供解答。
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公司3个月未转正，工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. **员工未实际劳动**：若员工因个人原因3个月内未到岗，未提供劳动，则无权要求支付工资，因为工资基于劳动付出产生。
2. **特殊工资约定有效**：若劳动合同约定“试用期满未转正且未达业绩标准，公司有权不支付工资”，且约定合法，则可能影响工资支付，具体依约定判断。
3. **公司经营困难**：若公司因严重经营困难暂时无法支付工资，可与员工协商延期支付，但不能拒绝支付，需说明情况并承诺支付期限。

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