保安每天工作12小时仅拿固定工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司已获批综合计算工时制：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，以季度为周期计算总工时，若季度内总工时未超法定标准（如每周44小时×13周=572小时），则每日12小时可能不视为加班，仅拿固定工资合法；若总工时超标准，仍需支付加班费。2.保安自愿加班且书面确认：若保安因个人原因自愿每日工作12小时，并书面确认无需支付加班费，公司仅发固定工资可能不违法，但需注意公司不得强迫或变相强迫自愿加班。3.保安岗位实行不定时工作制且获批：若保安岗位因工作特殊需要（如24小时值守），经劳动行政部门批准实行不定时工作制，则无需计算固定工作时间，仅拿固定工资合法，但公司需保障保安休息权利。
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针对保安每天工作12小时仅拿固定工资是否合法的问题，需结合工作时间、加班费支付及工时制度综合判断。保安每天工作12小时仅拿固定工资的情况大概率不合法，但需分情况具体分析：1.若公司未申请特殊工时制度（综合计算工时不定时工作制）：每日工作12小时远超法定8小时标准，超出的4小时属于加班，公司需按不低于工资150%支付加班费；若每周工作超44小时，超出部分也需支付加班费，仅发固定工资违法。2.若公司已申请并获批综合计算工时制：需以周月季为周期计算总工时，若周期内总工时超法定标准，超出部分需支付加班费，仅发固定工资仍可能违法。3.若公司未获批特殊工时却擅自实行：无论是否支付加班费，均违反劳动法关于工时制度的规定。
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保安面对每天工作12小时仅拿固定工资的情况，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：不少保安未留存考勤记录、工资条等，导致后续维权时无法证明加班事实，难以主张加班费。2.擅自旷工或离职：因不满工资待遇直接旷工或离职，可能被公司以违反规章制度为由辞退，丧失主张权益的机会。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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保安每天工作12小时仅拿固定工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”保安每日工作12小时，已远超8小时法定标准，若公司未申请特殊工时制度，该工作时间安排直接违反此条款。同时，第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”保安每日加班4小时，每月加班时长远超36小时上限，且公司仅支付固定工资未付加班费，也违反该条款。综上，若公司未合规申请特殊工时且未支付加班费，该行为不合法。

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