关于您“工作中不小心伤害了他人，工伤赔偿该由本单位来付吗”的问题，核心需区分“工伤赔偿”与“他人损害赔偿”的责任主体。以下为不同情况的详细说明：1.若您因工作受伤（自身为工伤职工）：工伤赔偿金的支付主体分两种情况-若单位已为您缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付；-若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由单位支付。2.若您工作中伤害他人（他人为受害人）：赔偿责任由单位承担-只要您是在执行工作任务时造成他人损害，无论是否存在过失，均由单位承担侵权赔偿责任；-若您存在故意或重大过失，单位赔偿后可向您追偿。
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针对您“工作中不小心伤害了他人，工伤赔偿该由本单位来付吗”的问题，需注意以下特殊情况：1.劳务派遣情形：若您是劳务派遣员工，在被派遣单位工作时伤害他人，由接受劳务派遣的用工单位承担赔偿责任；若劳务派遣单位存在过错（如未培训安全操作规范），需承担相应责任。例如，您作为劳务派遣的电工，因用工单位未提供绝缘工具触电受伤并波及他人，用工单位承担主要赔偿责任，劳务派遣单位因未检查工具安全性承担次要责任。2.受害人自身过错：若受害人对伤害存在过错，可减轻单位赔偿责任。例如，您工作中按规范操作叉车，受害人擅自进入叉车作业区被撞伤，单位可主张减轻30%的赔偿责任。3.单位已缴纳工伤保险但未及时申报：若您自身受伤，单位未在30日内申报工伤，您需在1年内自行申报，否则无法享受工伤保险待遇。
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针对您“工作中不小心伤害了他人，工伤赔偿该由本单位来付吗”的问题，需注意以下法律风险：1.单位追偿风险：若您在工作中因故意或重大过失伤害他人，单位赔偿后可向您追偿。例如，您因与受害人发生私人矛盾，故意在操作机器时撞伤对方，单位赔偿受害人医疗费、误工费后，可起诉要求您承担全部赔偿金额。2.工伤认定超时风险：若您自身在事故中受伤，未在1年内申请工伤认定，将丧失享受工伤待遇的权利。例如，您工作中被机器砸伤，未及时申请工伤认定，1年后再申请将被社会保险行政部门驳回，无法获得工伤赔偿。
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针对您“工作中不小心伤害了他人，工伤赔偿该由本单位来付吗”的问题，结合法律依据分析如下：1.《工伤保险条例》第三十条（最新版）规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……所需费用符合规定的从工伤保险基金支付”。若您自身因工作受伤且单位已参保，工伤赔偿由工伤保险基金支付；未参保则由单位支付。2.《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。您工作中伤害他人属于执行任务，单位需承担对受害人的赔偿责任。综上，您自身的工伤赔偿视参保情况而定，对他人的损害赔偿由单位承担。

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