针对没签合同上班15天被辞退的补偿问题，我们结合法律依据详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您仅工作15天，未满一个月，不符合“超过一个月”的条件，无法主张双倍工资。
关于违法解除劳动关系的赔偿：若用人单位无合法理由辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍（即一个月工资）。
综上，若用人单位违法辞退，您可主张一个月工资的赔偿金；若因自身过失被辞退，则无法获得补偿。
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处理没签合同上班15天被辞退的补偿问题时，需避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因上班时间短、无书面合同，便不重视工资支付凭证、考勤记录等证据收集，导致维权时因证据不足受阻。
2. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若不及时维权，可能超过时效，丧失胜诉权。
3. 盲目接受不合理补偿：个别用人单位会利用劳动者急于解决问题的心理，提出远低于法定标准的补偿方案，劳动者若盲目接受，将损害自身权益。

为避免上述错误影响您获得合理补偿，您可以咨询我，我会指导您正确维权。
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没签合同上班15天被辞退，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 劳动者拒绝签合同：若用人单位在您入职后一个月内书面通知签订劳动合同，而您拒绝签订，用人单位辞退您无需支付双倍工资和经济补偿，补偿主张无法支持。
2. 用人单位已提供合同但未签：若用人单位能证明已向您提供劳动合同（如书面通知、邮件等），但您未签署，用人单位可能减轻或免除双倍工资责任，影响补偿处理。
3. 试用期内不符合录用条件：若您与用人单位约定试用期，且用人单位有充分证据证明您在试用期内不符合录用条件而辞退您，无需支付补偿，影响补偿结果。
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没签合同上班15天被辞退，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：因未签书面合同且仅工作15天，若缺乏工资支付凭证、考勤记录等关键证据，可能无法有效证明事实劳动关系，导致无法主张补偿。例如，若您未保留任何工作记录，用人单位又否认劳动关系，维权将困难重重。
2. 经济损失风险：若用人单位无合法理由辞退您，而您因未及时维权或证据不足无法获得赔偿金，会遭受经济损失。比如，本应获得一个月工资的赔偿金，却因未及时申请仲裁超过时效而无法获得。

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