针对您“合同到期不续签，公司让我结算工龄”的问题，首先明确：公司要求结算工龄（即不累计工龄）的行为可能违法。1.若您在公司连续工作满十年：根据法律规定，您有权要求签订无固定期限劳动合同，工龄必须累计计算，公司不得单方要求结算工龄中断累计。2.若您连续订立二次固定期限劳动合同且无违规情形：合同到期后您提出续订的，公司应当订立无固定期限劳动合同，工龄需连续计算，结算工龄的要求无效。3.若公司以主体变更为由要求结算工龄：原劳动合同继续有效，由承继权利义务的新主体履行，工龄应连续计算，结算工龄不合法。
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针对您“合同到期不续签，公司让我结算工龄”的问题，存在以下特殊情况影响处理结果：1.您自愿同意结算工龄：若您在公司明确告知结算工龄后果后，仍自愿签署书面协议放弃工龄累计，该行为可能被认定合法，后续无法主张工龄连续计算。2.公司因合并分立变更主体：根据《劳动合同法》第三十四条，公司合并分立后原劳动合同继续有效，工龄应连续计算，但若新主体与您重新签订合同且您未提出异议，可能被视为同意变更工龄计算方式，影响后续维权。3.您存在严重违规情形：若您因严重违反公司规章制度被公司解除合同，合同到期后公司不续签且结算工龄，可能因您自身过错导致主张工龄累计的请求不被支持。
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针对您“合同到期不续签，公司让我结算工龄”的问题，可能存在以下法律风险：1.无固定期限劳动合同权利丧失风险：例如，您在公司连续工作满10年，公司要求结算工龄后重新签订短期合同，若您未提出异议，可能丧失签订无固定期限劳动合同的权利，后续公司可随意终止合同。2.经济补偿金计算减少风险：若工龄被结算中断，后续公司解除劳动合同时，经济补偿金将按重新计算的工龄计算，导致补偿金额大幅减少。例如，您实际工龄12年，结算后按2年计算，经济补偿金将少拿10个月工资。
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针对您“合同到期不续签，公司让我结算工龄”的问题，结合法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。工龄累计是签订无固定期限劳动合同的核心依据，公司让您结算工龄（中断累计），直接违反该条款关于“连续工作年限”的要求。若您符合上述情形，公司的行为因违反法律强制性规定而无效，工龄必须连续计算。

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