工作满一年未交社保，用人单位违法，员工可要求补缴或赔偿损失。 1. 若用人单位未办理社保登记：员工可要求补缴入职以来的全部社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，补缴基数以实际工资为准； 2. 若用人单位已登记但未缴费：员工可要求补缴欠缴的社保费用，同时可主张因未缴社保导致的实际损失（如医疗费无法报销、养老金账户缺失等）； 3. 若员工因未缴社保主动解除劳动合同：可要求用人单位支付经济补偿金（标准为每满一年支付一个月工资）。
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针对工作满一年未交社保的赔偿，《社会保险法》有明确法律依据。 根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”；第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”；第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 结合问题，员工工作满一年，用人单位未交社保已违反上述规定，员工有权要求补缴社保，若因未缴社保造成损失（如医疗费用无法报销），可要求赔偿。
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工作满一年未交社保时，员工易出现以下错误操作。 1. 拖延维权：部分员工认为工作满一年未交社保影响不大，拖延投诉或仲裁，可能超过诉讼时效（劳动仲裁时效为一年），导致权利无法主张； 2. 主动放弃社保：员工与用人单位签订“自愿放弃社保协议”，该协议因违反法律强制性规定无效，但可能增加维权难度； 3. 仅要求现金补偿：部分员工接受用人单位的现金补偿而放弃补缴社保，后续可能因无社保记录影响退休、医疗等权益。 若已出现上述错误，建议及时联系律师纠正。
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工作满一年未交社保的处理，存在以下特殊情况或例外。 1. 用人单位已补缴社保：若用人单位在员工投诉或仲裁前已补缴社保，员工仍可主张因未缴社保导致的实际损失（如补缴前的医疗费无法报销），但补缴后的社保权益可恢复； 2. 员工自愿放弃社保：即使员工签订“自愿放弃社保协议”，该协议无效，员工仍可要求补缴社保，但用人单位可能以员工自愿为由抗辩，增加维权时间成本； 3. 用人单位注销或破产：若用人单位注销或破产，员工可向社保经办机构申请从用人单位破产财产中优先支付社保费用，但可能因财产不足导致无法全额补缴。

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