在处理公司让员工刷单并给钱，员工拿钱跑了这一问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.员工对“刷单”行为的不知情或被胁迫：如果员工在完全不知情的情况下参与，以为是正常的公司业务，或者是在公司的胁迫下才接受款项并“跑了”，那么员工的行为性质可能有所不同。这种情况下，员工可能会主张自己是受害者，公司要求返还钱款的难度会增加，甚至可能需要先厘清员工是否存在过错。2.公司与员工之间存在其他合法债务关系：若员工与公司之间原本就存在公司拖欠员工工资、奖金等合法债务，员工拿钱跑了可能是以此为由进行的抵扣。此时，公司追讨款项需先解决双方之间的合法债务纠纷，员工可能以此提出抗辩，影响款项追回的金额或可能性。3.款项金额较小且员工无偿还能力：即使公司通过法律途径胜诉，如果款项金额较小，而员工又没有经济偿还能力，公司可能面临“赢了官司却拿不到钱”的情况，执行难度较大，实际追回款项的可能性较低。
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针对公司让员工刷单并给钱，员工拿钱跑了这一情况，其法律依据主要涉及行为的合法性及合同效力。从法律依据来看，刷单行为本身可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定：“经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。”若公司与员工之间的“给钱刷单”约定是以实施虚假交易为目的，则该约定因违反法律强制性规定而可能被认定为无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。在此情况下，双方基于无效约定产生的金钱给付，员工取得该款项可能构成不当得利，但公司因自身行为违法，其主张返还的请求可能无法得到法律的完全支持，甚至可能面临相关部门的处罚。
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关于公司让员工刷单并给钱，员工拿钱跑了这钱能否要回来，需要结合具体情况判断。公司能否要回这笔钱，取决于这笔钱的性质以及员工行为的认定。1.如果或若这笔钱是公司基于合法的雇佣关系或业务合作，明确约定为员工完成特定（且合法）工作的报酬，员工未完成工作却拿钱跑了，公司可基于合同关系主张员工返还不当得利。2.如果或若这笔钱本身是用于“刷单”这一非法目的，那么由于该行为违反法律规定（如《反不正当竞争法》），基于非法行为产生的金钱往来，法律通常不予保护，公司可能难以通过合法途径追回。
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公司让员工刷单并给钱，员工拿钱跑了，这一情况可能会带来一些法律风险点。1.公司自身因刷单行为面临行政处罚的风险：例如，市场监督管理部门发现公司组织刷单进行虚假宣传，可能依据《反不正当竞争法》第二十条，对公司处以二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。2.款项难以通过法律途径追回的风险：由于“刷单给钱”的约定本身可能因违法而无效，员工拿钱跑了后，公司以不当得利为由起诉要求返还时，法院可能因公司对合同无效存在过错，而判决员工仅返还部分款项或不予返还。比如，法院可能认为公司明知刷单违法仍为之，对损失的造成也有责任，从而减轻员工的返还责任。

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