被辞退后只发一半工资是否合法，需看具体情形。一般而言，这种做法不合法。若劳动合同明确约定工资标准，用人单位无合法理由辞退且仅支付一半工资，属违法行为，应按合同足额支付。若员工严重违反公司合法有效的规章制度，用人单位依规辞退并扣除部分工资作为处罚，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，可能不违法，但扣除理由和数额需符合法律规定与制度约定。
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关于被辞退后工资只发一半是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”辞退场景下，用人单位应依法足额支付工资。若无合法理由仅发一半，明显违反该条款，属克扣行为，不合法，劳动者有权要求补付剩余工资。
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被辞退后只发一半工资可能带来法律风险，举例说明：
1. 经济损失风险：如小明被辞退后仅得一半工资，未及时维权，单位倒闭后难追回剩余工资，造成实际损失。
2. 证据链风险：如小红被辞退后无劳动合同、工资条，单位否认劳动关系及欠薪事实，因证据不足，无法通过仲裁或诉讼要回剩余工资。
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处理被辞退工资只发一半的问题，存在特殊情况影响结果：
1. 双方协商一致：劳动者与用人单位平等协商，自愿同意只发一半工资并签订书面协议，且协议不违反法律强制性规定，此时合法。
2. 员工严重违纪：员工严重违反公司合法有效规章制度，单位依规辞退并扣除部分工资作为处罚，且扣除后不低于当地最低工资标准，可能合法。
3. 单位经营困难协商分期：单位经营严重困难，与劳动者协商达成分期支付协议，先付一半工资，后续支付剩余部分，经协商一致合法，否则违法。
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