学生进厂离职厂子不批准的违法性判定，需依据《劳动合同法》的具体条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
学生进厂打工属于建立劳动关系，应适用该条款。若学生已按规定提前通知，厂子无权以“不批准”为由阻止离职，其行为违反上述法律规定。即使学生未提前通知，厂子也仅能要求赔偿因离职造成的直接损失，而非强行阻止离职，否则仍违反法律赋予劳动者的解除权。
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学生进厂离职厂子不批准，可能存在以下法律风险需警惕。
1. 工资拖欠风险：若学生因厂子不批准离职无法及时办理手续，可能被厂子拖欠最后一个月工资，甚至以“未交接”为由克扣工资。例如，学生提前30日通知离职，厂子以“不批准”为由拒绝结算工资，导致学生需通过仲裁才能拿回劳动报酬；
2. 就业延误风险：厂子不批准离职会导致学生无法及时与新单位签订合同，若新单位要求提供离职证明，厂子拒绝开具会直接影响学生入职。例如，学生已拿到新公司offer，因原厂子不办离职无法提供离职证明，最终错失就业机会。
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学生进厂离职时，若采取错误操作可能导致权益受损，以下是常见错误行为需避免。
1. 直接旷工离职：部分学生因厂子不批准直接不来上班，可能被厂子以“旷工”为由克扣工资或记入不良记录，影响后续就业；
2. 销毁工作资料泄愤：因不满厂子不批准离职，删除工作文件、损坏设备，可能需承担赔偿责任，甚至面临治安处罚；
3. 放弃留存证据：未保留离职通知的送达记录、与厂子的沟通截图，后续维权时因缺乏证据无法证明厂子违法，导致仲裁或投诉失败。
若已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，可联系律师获取补救建议。
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学生进厂打工后提出离职，厂子不批准的行为是否违法需结合法律规定分析。
学生进厂离职厂子不批准，若已依法提前通知，则厂子行为违法。
1. 若学生已提前30日以书面形式通知厂子（试用期提前3日），无论厂子是否批准，到期均可合法离职，厂子不批准违法；
2. 若学生未提前通知或通知方式不符合法律规定，厂子可要求学生完成工作交接后再离职，但仍无权长期阻止离职；
3. 若厂子以扣押工资、威胁档案等方式强制阻止离职，属于严重违法行为。

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