关于没签劳动合同的赔偿是否包含已发工资，核心结论是赔偿的双倍工资中已发工资不计入额外赔偿部分。
未签劳动合同的双倍工资赔偿不包含已发工资，额外赔偿为差额部分。
1. 若用人单位已按月支付正常工资：此时双倍工资赔偿仅需支付差额（即额外一倍工资），无需重复计算已发工资。
2. 若用人单位未支付任何工资：双倍工资赔偿需按应发工资标准全额计算，包含原本应发的正常工资与额外一倍赔偿。
3. 若工资构成含基本工资+绩效奖金：需先明确工资基数（通常以实际发放的工资总额为基数，除非奖金明确为非固定福利），再计算已发部分与差额部分。
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没签劳动合同的赔偿处理中，存在以下特殊情况会影响结果，需特别注意：
1. 劳动者自愿不签合同：若用人单位能证明曾主动要求签订合同，但劳动者因个人原因拒绝（如提供书面声明），此时用人单位无需支付双倍工资赔偿，仅需补签合同即可，劳动者的赔偿主张将不被支持。
2. 劳动关系认定存疑：若用人单位主张双方为劳务关系而非劳动关系（如以“兼职”“实习”为由），且劳动者无法提供证明劳动关系的核心证据（如考勤记录、社保缴纳记录），仲裁委可能不认定劳动关系，导致双倍工资赔偿的主张直接被驳回。
3. 无固定期限劳动合同情形：若用人单位应签无固定期限劳动合同却未签（如劳动者连续工作满10年），此时双倍工资赔偿从应签之日起计算，且无11个月的上限限制，与入职后未签固定期限合同的赔偿规则不同，需单独核算。
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没签劳动合同主张赔偿时，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 时效经过风险：例如，劳动者入职后第13个月才发现未签劳动合同并申请仲裁，此时距离入职满一年已超过1个月，仲裁委可能以超过“知道或应当知道权利被侵害之日起一年内”的时效规定，驳回赔偿请求，导致无法获得任何差额赔偿。
2. 工资基数认定风险：例如，用人单位主张工资包含非固定奖金，仅愿以基本工资计算双倍工资，而劳动者无法提供工资构成的书面约定，仲裁委可能采纳用人单位的主张，导致赔偿金额低于实际应得（如实际月工资8000元，仅按基本工资5000元计算差额）。
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没签劳动合同主张赔偿时，以下常见错误操作可能导致权益受损：
1. 重复主张已发工资：误以为双倍工资是在已发工资基础上额外支付两倍，导致仲裁请求被驳回，例如已领5000元却主张10000元额外赔偿，实际仅能主张5000元差额。
2. 超过仲裁时效申请：未在入职满一年起一年内提出仲裁（时效从入职满一年次日起算），例如入职15个月后才申请，可能因时效经过无法获得赔偿。
3. 证据不足模糊主张：仅口头说明未签合同及工资情况，未提供工资流水、工作记录等书面证据，导致仲裁委无法认定赔偿基数，最终减少赔偿金额。
若你不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更精准的权益分析，欢迎进一步咨询律师。

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