您因迟到四次被公司扣工资，可能面临以下法律风险，需特别注意：
1. 工资权益受损风险：若公司违法扣款（如无规则、超限额），您的当月收入会直接减少，若长期忽视，可能累计较大经济损失。例如：您月工资5000元，公司因一次迟到扣1200元（超20%限额），仅四次迟到就被扣4800元，远超法定允许的每月1000元限额，直接造成您3800元的经济损失。
2. 证据链断裂风险：若您未保留考勤记录、工资条或公司规章制度，后续主张公司违法扣款时，将因无法举证导致维权失败。例如：您主张公司无迟到扣款规则，但无法提供劳动合同或规章制度，公司当庭出示您签字确认的规则，您的诉求会被仲裁委驳回。
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您迟到四次后公司扣工资的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 公司规章制度未公示或未告知您：若公司的迟到扣款规则仅内部传阅、未张贴公示，也未通过培训或签字确认的方式告知您，即使规则内容合法，也因未履行“告知义务”而无效，公司扣款行为违法，您可要求全额返还。
2. 扣款后工资低于当地最低工资标准：若您当月工资扣除迟到罚款后，低于当地最低工资标准（如当地最低工资2000元，您扣除后仅1800元），即使扣款比例未超20%，公司也需按2000元补足差额，您有权主张该部分补足。
3. 您能证明迟到是因公司原因导致：若您迟到是因公司安排加班导致休息不足、或公司通勤班车晚点等公司过错，即使您迟到四次，公司也无权扣款，您可要求返还全部扣款。
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您迟到四次后公司扣工资是否合法，关键看是否符合法律规定和合同约定。
公司因迟到扣工资需符合法律规定与劳动合同约定，否则可能违法。

1. 若公司的迟到扣款规则已在劳动合同或公示的规章制度中明确，且扣款比例未超过当月工资的20%、扣除后工资不低于当地最低工资标准：此时扣款行为合法，您需按规则承担责任。
2. 若公司无明确的迟到扣款规则，或规则未公示、未告知您：此时扣款缺乏依据，属于违法克扣工资，您有权要求返还。
3. 若扣款比例超过当月工资20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准：超出部分违法，您可主张公司补足差额。
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针对您迟到四次公司扣工资的问题，我们结合具体法律依据分析其合法性。
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

您迟到四次的行为若属于“本人原因造成经济损失”（需公司举证损失存在），且公司有合同或制度约定的扣款规则，扣款需满足“每月扣除≤当月工资20%”“剩余工资≥最低工资”的条件。若公司无法证明损失，或扣款超法定限额，即使您迟到四次，扣款行为也违反该规定，您有权要求公司纠正。

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