工作5天是否有工资及如何计算，是许多劳动者关心的核心问题。
工作5天有工资，工资计算需结合劳动合同约定和实际出勤情况确定。
1. 若劳动合同约定为固定月薪制：工资=月工资标准÷21.75×5（21.75为法定计薪天数）
2. 若劳动合同约定为日薪制：工资=日薪标准×5
3. 若存在加班情况：工作日加班需支付1.5倍工资，休息日加班且未补休需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资
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工作5天索要工资时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1. 未保留出勤证据：仅口头主张工作5天却无考勤记录、工作成果等证据，难以在后续维权中证明劳动事实
2. 擅自离职后放弃维权：因公司未及时支付工资便直接离职且未索要工资，可能超过劳动仲裁时效（1年），导致无法追回报酬
3. 接受不合理扣款：公司以“试用期无工资”“未提前离职扣全款”等理由克扣工资时，未提出异议反而接受，丧失合法权益
若你曾出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询具体应对方案。
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工作5天的工资计算需依据明确的法律规定，以下结合相关法条进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者工作5天即提供了劳动，用人单位需按上述法律规定支付对应报酬。若劳动合同约定月薪，应按法定计薪天数21.75折算日薪后乘以5天；若约定日薪，则直接按日薪乘以5天。若存在加班，还需依法支付加班工资。综上，工作5天有工资，计算方式需结合合同约定与法律规定确定。
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工作5天的工资计算可能受以下特殊情况影响，需结合实际情形分析。
1. 试用期特殊约定：若工作5天处于试用期，劳动合同约定“试用期工资按80%发放”，则需按约定标准计算（但不得低于当地最低工资标准）。例如：劳动合同约定正式月薪5000元，试用期工资80%即4000元，工作5天工资为4000÷21.75×5≈919.54元
2. 法定节假日出勤：若工作5天包含法定节假日，法定节假日当天需按3倍工资计算。例如：工作5天中有1天是国庆节，日薪100元，则工资为100×4 + 100×3 = 700元
3. 未完成工作任务：若劳动合同约定“未完成量化任务无工资”且任务合理，公司可能扣除部分工资，但需证明任务未完成且扣除比例合法，不得低于当地最低工资标准的80%

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