在小厂工作5天索要工资，需留意以下法律风险：
1、证据链风险：若缺乏工牌、考勤记录等工作证据，小厂可能否认劳动关系，导致工资难追回。比如小明在小厂工作5天后离职，未保留任何证据，老板否认其工作经历，他因此维权失败。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若超过时效未维权，可能丧失仲裁权利。
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处理小厂工作5天的工资问题时，需注意以下特殊情形：
1、小厂破产：若小厂经营不善面临破产，工资债权可优先受偿，但需及时向破产管理人申报债权参与分配，不过破产财产有限，可能无法足额获薪。
2、劳动者自行离职致损失：若劳动者自行离职且造成小厂损失，小厂可要求赔偿，抵扣工资，但需提供损失证据，且抵扣后工资不低于当地最低工资标准。
3、试用期工资约定不明：若处于试用期且工资标准未明确，按劳动合同约定支付；无合同或约定不明的，实行同工同酬，影响工资数额确定。
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在小厂工作5天索要工资时，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：因工作时间短而不主动收集证据，到索要工资时无法证明工作事实，维权受阻。
2、采取过激维权方式：如堵门、吵闹等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担责任。
3、拖延维权时间：因工资数额小而不及时维权，超过仲裁时效，增加维权难度。

若在索要工资过程中对操作不明确，欢迎随时咨询我，我会为您解答疑问，避免因错误操作损害自身权益。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在小厂工作5天，劳动者已实际提供劳动，双方形成劳动关系，用人单位有义务支付劳动报酬。无论工作时长，只要提供正常劳动，工资就不能被克扣或无故拖欠。因此，从法律规定来看，在小厂工作5天是可以要到工资的。

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