在事业单位延迟退休工资处理中，要避免以下常见错误操作：
1、盲目拒退或主动退还：未核实延迟退休合法性及工资发放是否有误，就直接拒退或主动退还工资，易致权益受损或损失。
2、忽视保留证据：未妥善保存延迟退休审批文件、工资发放记录、与单位沟通记录等证据，纠纷时可能因无法举证而处于不利。
3、未经沟通直接申诉仲裁：未与单位充分沟通、了解情况及政策依据前，就直接向劳动部门申诉或仲裁，易激化矛盾，不利于问题解决。
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事业单位延迟退休工资退还问题，可依据相关法律法规分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，经合法批准延迟退休且正常工作的事业单位员工，工资是劳动报酬，符合按劳分配，无需退还。
另据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，法定退休年龄为一般标准，延迟退休需符合特定条件并经批准。若员工未获批准超龄工作，单位发放工资属错误支付，依据《民法典》第九百八十五条“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”，员工多领工资构成不当得利，单位可要求退还。
综上，合法延迟退休工资无需退还，非法超龄工作多领工资应退还。
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事业单位延迟退休工资处理中存在以下法律风险点：
1、单位以“审批未通过”为由要求全额退还工资：若员工已按单位口头通知延迟退休并工作、领薪，但事后单位延迟退休审批未获上级部门通过，单位可能要求员工全额退还延迟退休期间工资。
2、员工因“不当得利”面临被起诉风险：若员工明知延迟退休审批未通过，仍继续工作并领取工资，单位可能以员工构成不当得利为由向法院起诉，要求返还多领工资。
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事业单位延迟退休是否退还工资，需结合具体情况判断：一般而言，延迟退休期间多领工资是否退还，取决于延迟退休性质、政策规定及工资发放依据。
情况一：单位未获批准延迟退休，却错误发放超龄工资。此时员工已达法定退休年龄，继续工作未经合法批准，工资发放无依据，单位有权要求员工退还多领工资。
情况二：员工经合法批准延迟退休，且延迟期间正常提供劳动。此时员工领取的工资是合法劳动报酬，单位无需退还，也不得要求员工退还。
情况三：因单位原因导致延迟退休审批延误，员工在延误期间领取工资。通常视为单位认可员工在此期间的工作，工资无需退还，责任由单位承担。

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