针对您在工地按月工资工作实际不到十天的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留劳动证据：若您未留存考勤记录、工资约定的证据，后续维权时可能因无法证明实际工作天数和工资标准，导致权益无法保障。
2. 与工地发生冲突：若因工资问题与工地负责人发生争吵或肢体冲突，可能引发治安问题，反而不利于维权，甚至可能承担法律责任。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才维权，可能丧失胜诉权，无法追讨工资。
若您不确定如何避免这些错误或需要维权指导，可进一步向我们咨询。
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针对您在工地按月工资工作实际不到十天的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，您在工地工作时未打卡，也未保留与工地负责人的聊天记录，仅能提供工友证言，若工友无法出庭作证，可能因证据不足无法证明实际工作天数，导致仲裁或诉讼失败。
2. 诉讼时效风险：例如，您2023年5月在工地工作了8天，工地未支付工资，您直到2024年6月才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，您将无法通过法律途径追讨工资。
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关于您提出的“工地按月工资工作实际不到十天合法吗”的问题，需结合具体情况判断。
工地按月工资约定但实际工作不到十天时，工地老板仅按“不到月不发工资”或“少付工资”的做法不合法。
1. 若存在劳动合同或口头协议明确约定了月工资标准，且您实际提供了劳动：工地应按实际工作天数折算工资，不得因工作不足一个月而拒付或克扣。
2. 若工地老板以“工作不满月”为由拒绝支付工资：该行为违反法律规定，您有权要求其支付实际工作天数对应的劳动报酬。
3. 若双方未明确约定工资计算方式：仍需按您实际提供的劳动量，参照同岗位或当地最低工资标准折算工资。
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针对您在工地按月工资工作实际不到十天的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 若您与工地约定“干满一个月才发工资”且有书面协议：虽然该约定违反法律规定，但工地可能以此为由拒付工资，此时您仍需通过法律途径主张该约定无效，要求支付实际工作天数的工资，但维权过程可能更复杂。
2. 若工地因经营困难与您协商延期支付工资：若您同意延期且有书面协议，工地暂时未支付工资不构成违法，但需注意协议中明确延期时间和支付方式，避免后续纠纷。
3. 若您因个人原因擅自离职导致工作不到十天：工地仍需支付您实际工作天数的工资，但如果您的离职给工地造成损失，工地可能要求您赔偿，但需工地举证证明损失存在。

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