没签劳动合同，工资会给吗？法律上有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 这说明，劳动关系的建立不以书面劳动合同为唯一条件，只要开始用工，双方即形成劳动关系。即便没签合同，只要劳动者提供了劳动，就有事实劳动关系，用人单位必须支付工资。所以，没签劳动合同，工资也是要支付的。
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没签劳动合同，工资会给吗？索要工资时需注意以下法律风险：
1、用人单位否认劳动关系：若劳动者仅提供少量模糊证据（如无盖章的工作证复印件），用人单位可能拒付工资，劳动者因证据不足，维权难度大。
2、工资标准争议：若双方未明确约定工资标准且无书面凭证，用人单位可能按较低标准支付，劳动者无法举证实际标准的话，会有经济损失。
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没签劳动合同，工资会给吗？索要工资时，劳动者要避免以下错误：
1、忽视证据收集：有些劳动者觉得工作过就该发工资，不重视收集工作证、考勤记录等证据，一旦用人单位否认劳动关系，就会因证据不足难以维权。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。部分劳动者未及时主张权利，过了仲裁时效再申请，可能无法保障权益。

为避免影响工资索要，劳动者应了解相关法律和维权流程，如有疑问，我可以为您提供解答等相关帮助。
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没签劳动合同，工资会给吗？处理时需注意以下特殊情况：
1、劳务关系情形：若劳动者以个人身份为用人单位提供一次性或临时性劳务，双方形成的是劳务关系，索要工资需按劳务合同约定处理，与劳动关系不同，可能影响结果。
2、严重违纪情形：即使是事实劳动关系，若劳动者严重违反规章制度给单位造成重大损失，用人单位可合理扣减工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准，会影响实际到手工资数额。

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