劳动合同第三次未签无固定期限，签了固定期限是否有赔偿？需结合具体情况判断，以下为不同情形的处理方式：若劳动者未提出订立固定期限合同，用人单位应签无固定期限却签了固定期限，劳动者有权要求赔偿；若劳动者主动提出订立固定期限合同，双方签订的固定期限合同有效，用人单位无需赔偿。
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劳动合同第三次未签无固定期限，签固定期限可能存在法律风险，举例如下：
1、用人单位可能拒赔。若劳动者未保留好前两次固定期限劳动合同原件等证据，且用人单位否认双方连续签订过两次固定期限合同，用人单位可能以劳动者不符合签订无固定期限合同条件为由拒赔。
2、赔偿金额计算有争议。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，用人单位可能不按三倍标准支付赔偿，而按实际工资支付，引发争议。
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关于劳动合同第三次未签无固定期限，签固定期限是否有赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确法律依据及适用结论。该条款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”在该问题中，涉及连续订立三次固定期限劳动合同的情况。若劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位第三次续订时应订立无固定期限劳动合同。现用人单位签了固定期限合同，违反上述法律规定，劳动者有权要求赔偿。
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劳动合同第三次未签无固定期限，签固定期限的处理还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。若劳动者出现严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等第三十九条情形，或患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作等第四十条第一项、第二项情形，即使连续订立二次固定期限合同，用人单位第三次续订时也无需签无固定期限合同，此时签固定期限合同合法，劳动者无法获赔。
2、劳动者与用人单位协商一致签订固定期限合同。若劳动者在第三次签订劳动合同时，与用人单位充分协商并一致同意签订固定期限合同，该合同有效，用人单位无需赔偿，因这是双方真实意思表示，符合协商一致原则。

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