辞职时公司拖延处理，可能给员工带来法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若员工未及时维权，超过时效后申请仲裁，诉求可能不被支持。例如，2023年1月辞职，公司拖延至2024年3月未办结，员工此时申请仲裁，可能因超时效无法获赔。
2. **证据链风险**：拖延期间若未及时收集保留沟通记录、工资凭证等证据，可能导致证据链缺失，无法证明公司拖延行为及自身损失，影响赔偿主张。比如，员工无法提供公司同意辞职的书面证据，公司可能否认员工曾提出辞职，增加维权难度。
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针对辞职公司拖延的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。”
若公司拖延构成违法解除（如无正当理由拒绝辞职并强制工作），适用上述标准。员工工作年限和离职前月平均工资是赔偿关键。例如：工作3年、月均工资8000元（未超三倍），经济补偿为3×8000=24000元；若违法解除，需按第八十七条支付二倍赔偿金，即48000元。
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面对辞职拖延，需注意常见错误操作，避免影响维权：
1. **未书面辞职**：口头辞职难以证明辞职意愿和时间，易陷入被动。法律规定员工需提前三十日书面通知公司解除劳动合同。
2. **轻易签不合理协议**：公司可能以快速离职为由要求员工签署放弃赔偿或降低金额的协议，员工若签署，可能丧失合法权益。
3. **擅自离职**：公司可能以旷工追责，对自身不利。即使公司拖延，也应通过合法途径解决，避免过激行为。
若已出现上述错误或有疑问，可咨询我为您提供解答，以便采取有效补救措施。
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辞职公司拖延的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **员工自愿离职且未提公司违法**：若员工自愿离职且未提及公司未缴社保、拖欠工资等违法情形，事后以公司拖延为由主张赔偿，可能不被支持。因难以认定拖延与离职的法律因果关系，不符合获赔条件。
2. **公司能证明员工严重违规**：若公司在拖延期间提供充分证据（如泄露商业秘密、严重失职致重大损失等）证明员工严重违反规章制度，可能无需支付赔偿。此时拖延可能被视为对违规行为的处理，而非违法拖延。
3. **劳动者因特殊情况紧急离职**：若员工因家人重病、自身突发疾病等需紧急离职，已说明情况并提供证明，公司仍恶意拖延，其违法性更明显，员工主张赔偿可能性更大，还可要求公司赔偿拖延造成的实际损失（如就医延误额外费用等）。

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