公司为员工缴纳社保时，可能存在法律风险，以下举例说明：
1、缴费基数不足会导致补缴及罚款风险。若公司未将员工奖金、津贴等收入计入社保缴费基数，致使基数低于实际工资总额，社保部门检查发现后，公司需补缴少缴费用，还可能面临罚款。
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公司为员工缴纳社保的金额有明确法律规定，结合《中华人民共和国社会保险法》第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”的规定，具体分析如下：
这里的“职工工资总额”包含工资、奖金、津贴等收入，是确定缴费基数的基础。公司缴费时，需先以员工工资总额（在当地基数上下限内）为基数，再乘以各险种公司缴费比例，得出总费用。例如，某地养老保险公司比例16%，员工月工资5000元（在基数范围内），则公司每月养老保险费为5000×16%=800元，其他险种同理，各项相加即为总费用。
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公司为员工缴纳社保的金额会受特殊情况影响，处理方式也不同：
1、员工属于特殊就业群体。如实习生、退休返聘人员等，根据规定公司可能无需缴纳全部社保险种或无需缴纳社保，此时社保费用会相应减少或为零。
2、公司所在地区有特殊社保优惠政策。若当地对特定行业或企业有缴费比例优惠（如小微企业阶段性降费），公司将按优惠比例计算缴费金额，低于正常比例。
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公司为员工缴纳社保的金额由缴费基数和比例决定，具体计算方式如下：
若员工工资在当地社保缴费基数上下限范围内，社保费用=员工工资收入×公司缴费比例；若工资低于下限，按下限×比例缴纳；若高于上限，按上限×比例缴纳。

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