针对“公司调店本人不同意”的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接旷工拒绝到新门店上班：部分员工认为拒绝调店就可以不去新门店，但未书面告知公司拒绝理由，公司可能以“旷工”为由辞退，此时员工可能因无证据证明拒绝的合法性而败诉。
2. 未保留调店相关证据：仅口头拒绝调店，未保存调店通知、沟通记录等，后续维权时无法证明公司调店的违法性，导致劳动仲裁或诉讼不利。
3. 盲目签署调店相关文件：部分公司可能以“不签就辞退”威胁员工，员工为保住工作盲目签署同意调店的文件，后续再主张调店违法将难以得到支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何应对，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“公司调店本人不同意违法吗”这一问题，是否违法需结合具体情况判断。
公司调店本人不同意是否违法，关键在于调店是否符合劳动合同约定及法律规定。
1. 若劳动合同明确约定了固定工作地点，公司未与您协商一致擅自调店：此时公司的调店行为可能违反劳动合同约定，您有权拒绝，公司以此辞退您可能构成违法解除。
2. 若劳动合同约定工作地点为“某城市”“某区域”等宽泛范围，且调店未超出该范围：公司基于生产经营需要调店，且未显著增加您的工作成本（如通勤时间、交通费用），您无正当理由拒绝可能不构成公司违法。
3. 若调店属于劳动合同约定的“可根据经营需要调整工作地点”条款：需看该条款是否公平合理，若条款过于宽泛（如“全国范围”）且未对调店后的补偿、便利作出约定，您仍可主张调店违法。
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针对“公司调店本人不同意”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 公司违法解除劳动合同的风险：若公司未与您协商一致调店，且无合法依据（如客观情况重大变化），却以您拒绝调店为由辞退，需向您支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如：您在公司工作3年，月工资5000元，公司违法辞退需支付3×5000×2=30000元赔偿金。
2. 员工主张恢复劳动关系的风险：若您要求恢复劳动关系，且劳动仲裁或法院支持，公司需支付您被辞退期间的工资损失。例如：公司辞退您后，您3个月未找到工作，月工资5000元，公司需支付15000元工资损失。
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针对“公司调店本人不同意违法吗”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若公司调店属于变更工作地点，需与您协商一致，未协商一致擅自调店违反该条款；同时，第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司调店不符合“客观情况重大变化”（如仅为内部岗位调整），或未履行协商程序，仍构成违法。综上，公司调店未协商一致且无合法依据时，您不同意不违法，公司强制调店或辞退则违法。

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