因旷工被开除能否领取失业金，法律上有明确规定。结合相关法律法规分析如下：
根据《失业保险条例》第十四条（1999年）：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按规定参加失业保险，单位和本人已履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条也有类似规定。
旷工被开除的核心是判断是否“非因本人意愿中断就业”。通常，用人单位因劳动者严重违反规章制度（如旷工达规定天数）解除合同，属于合法管理行为，此时失业非劳动者主观意愿，符合“非因本人意愿中断就业”条件。只要同时满足“单位和本人缴费满1年”“办理失业登记并有求职要求”，就能依法领取失业金。
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旷工被开除后申领失业金，以下错误操作需避免：
1、解除合同证明不规范：若未要求单位注明“因旷工被开除”等非自愿离职原因，而写“双方协商一致”或“个人原因”，会导致“非因本人意愿中断就业”条件不成立，无法领取。
2、逾期办理：被开除后超60日未办失业登记或申请，即使其他条件满足，也可能被拒。
3、忽视地方政策差异：各地对“非因本人意愿中断就业”的界定和材料要求可能不同，未提前咨询当地失业保险经办机构，易因材料不齐或理解偏差失败。
为避免影响，建议被开除后第一时间咨询我，我会结合你的具体情况和当地政策提供指导。
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旷工被开除能否领失业金，关键看是否符合领取条件，分情况分析：
若你因旷工被开除且符合“非因本人意愿中断就业”，同时满足其他条件，就能领取。
- 用人单位以“严重违反规章制度”开除，且旷工符合单位合法有效的“严重违纪”界定，解除合同通常认定为“非因本人意愿中断就业”，满足核心条件。
- 若旷工未达“严重违纪”程度，或单位规章制度不合法（未公示、未民主程序制定）导致开除违法，仍属于“非因本人意愿中断就业”，不影响申领。
- 若你主动旷工并以离职为目的，且单位能证明你故意通过旷工作为迫使单位解除合同的手段，可能被认定为自愿离职，影响“非因本人意愿中断就业”认定，无法领取。
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旷工被开除后领取失业金，存在特殊情况影响结果：
1、单位规章制度不合法或未公示：若开除依据的旷工规章制度未民主程序制定、未公示，单位解除行为可能被认定违法。此时虽不影响失业金领取，但可能涉及单位违法解除赔偿金，属不同法律关系。
2、有正当理由旷工且能证明：若旷工因不可抗力（如突发重病且事后有医院证明）、紧急避险等正当理由，并有证据，单位开除决定可能不成立。若双方继续履行合同，无失业金问题；若单位坚持解除，经仲裁或诉讼确认违法后，仍可按“非因本人意愿中断就业”申领，但过程复杂。
3、单位未办理失业保险参保：若单位从未办理失业保险参保，即使你因旷工被开除属非自愿离职，因无缴费记录，也无法领取失业金。此时可要求单位赔偿损失，需通过劳动仲裁或诉讼解决，不能直接申请。

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