针对您被公司开除且距离全勤仅差两天的情况，【答案1】的直接回复有明确法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条（2018年修正版）：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您被公司开除且距离全勤仅差两天，属于劳动争议范畴，上述法律赋予您通过协商、调解、仲裁、诉讼的途径维权的权利。无论您是主张全勤奖还是质疑开除合法性，均可依据该法律规定启动维权程序，要求公司承担相应责任。
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针对您被公司开除且距离全勤仅差两天的情况，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：若您未保存考勤记录、全勤奖规则等证据，可能无法证明距离全勤仅差两天的事实，导致全勤奖主张不被支持。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被开除后超过一年才维权，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张全勤奖或赔偿金。3.盲目签署离职文件：若公司要求您签署“自愿离职”或“放弃权利”的文件，盲目签署会导致无法主张违法解除的赔偿金及全勤奖，需仔细阅读文件内容后再决定。若您不确定自己的操作是否正确，或需要帮助分析公司的要求是否合法，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您被公司开除且距离全勤仅差两天的情况，可能存在以下法律风险点。1.证据链断裂风险：若您未保存考勤记录或全勤奖规则，公司可能否认您距离全勤仅差两天的事实，导致全勤奖主张无法得到支持。例如：您仅口头说明差两天全勤，但无打卡记录或公司考勤系统截图，仲裁委可能因证据不足不采信您的主张。2.诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被开除后未及时维权，超过一年后再申请仲裁，公司可能以时效过期抗辩，导致您无法通过法律途径主张任何权益。例如：您被开除后因忙碌未在意，15个月后才想起维权，仲裁委将驳回您的申请。
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针对您被公司开除且距离全勤仅差两天的情况，以下特殊情况会影响处理结果。1.您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能举证您存在严重违纪（如旷工、失职给公司造成重大损失），则开除决定合法，您可能无法主张全勤奖及违法解除赔偿金。例如：您在距离全勤仅差两天时因严重旷工被开除，公司可依据规章制度不予支付全勤奖。2.公司未明确全勤奖规则：若公司的规章制度或劳动合同中未明确全勤奖的计算标准（如是否包含最后两天出勤），您可主张公司支付全勤奖，仲裁委可能倾向于保护劳动者权益，支持您的主张。例如：公司仅口头说“全勤奖需满勤”，但未书面约定，您可举证距离全勤仅差两天是因公司开除导致，要求支付全勤奖。3.公司已支付部分全勤奖：若公司在开除后支付了部分全勤奖，可能影响您的主张金额，需根据实际支付情况调整诉求。例如：公司支付了一半全勤奖，您可主张剩余部分，但需举证应得全额。

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