超过八小时工作是否算旷工，需具体分析。员工有权拒绝超时工作。若用人单位未与员工协商一致且无特殊情形，员工拒绝超时工作不算旷工。不同情况处理方式不同：1.用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制超时工作，员工有权拒绝，此时不去不属于旷工；2.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排延长工作时间（每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时，每月≤36小时），员工无正当理由拒绝的，可能构成旷工；3.存在紧急情况（如自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理），员工拒绝超时工作可能不被支持，甚至构成旷工。
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处理超时工作不去是否算旷工时，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：1.直接拒绝沟通：员工面对超时工作要求时，不沟通直接不去且不说明理由，可能被单位认定为无故旷工，增加争议解决难度；2.忽视证据收集：不重视收集加班通知、考勤记录等证据，纠纷时因缺乏证据难以证明主张，维权困难；3.不清楚法律规定和公司制度：不了解《劳动法》关于工作时间和加班的规定，也不清楚公司规章制度，判断是否旷工及维权易被动。若存在上述问题或有疑问，可咨询我为您解答，避免不当处理损害权益。
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超过八小时工作是否算旷工，《中华人民共和国劳动法》相关条款提供了法律依据。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”由此可见，用人单位安排员工超时工作，必须与员工协商且有时间限制。若用人单位未协商，员工拒绝超时工作合法，不算旷工；若协商一致后员工无正当理由不去，则可能构成旷工。因此，关键在于用人单位是否与员工协商一致。
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超时工作不去是否算旷工，还存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：1.特殊行业或岗位的工时规定：交通、铁路等需连续作业的行业，或地质勘探、建筑等受季节限制的行业，部分职工可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。此类岗位员工拒绝综合计算周期内合理工作时间，可能被认定为旷工；2.紧急工作任务：发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理时，用人单位安排超时工作，员工有义务配合，拒绝可能不合法，甚至构成旷工；3.员工自愿加班：员工自愿在八小时外继续工作后又不去，因加班是自愿的，用人单位未强制要求，一般不构成旷工，但需保留自愿加班相关证据，以区分与强制加班的情况。

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