停工留薪期间去别的地方干活可能存在以下法律风险：1.违约赔偿风险：若您违反劳动合同或停工留薪协议中禁止外部就业的约定，原单位可能要求您承担违约责任，赔偿因此造成的经济损失。例如，您在停工留薪期间到与原单位有竞争关系的企业工作，原单位可能依据协议要求您支付违约金。2.劳动关系解除风险：若您的外部就业行为严重影响原单位的工作安排或违反单位规章制度，原单位可能据此解除与您的劳动关系。例如，您在停工留薪期间长期在其他单位全职工作，原单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
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停工留薪期间能否去别的地方干活，存在以下特殊情况或例外情形：1.原单位明确允许外部就业：若原单位在停工留薪协议中明确允许您从事外部工作，或双方协商一致同意，您可在约定范围内到别的地方干活，此时不会构成违约。这种情况下，您需注意保留书面许可证据，避免后续产生争议。2.从事非全日制或临时性工作：若您在停工留薪期间从事的是非全日制或临时性工作，且未影响原单位的劳动关系及停工留薪待遇，部分单位可能会予以默许。但需注意，该情况仍需以不违反劳动合同约定为前提，建议提前与单位沟通确认。3.单位未及时支付停工留薪待遇：若原单位未按规定支付停工留薪待遇，您可与单位协商解决，但不宜直接通过外部就业的方式“自行补偿”，否则仍可能构成违约。此时建议通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对停工留薪期间能否去别的地方干活的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”停工留薪期间，您与原单位的劳动关系仍然存续，劳动合同中的权利义务对双方具有约束力。若劳动合同或停工留薪协议中约定了禁止外部就业的条款，您需遵守该约定；若未约定，双方可协商变更劳动合同内容，明确是否允许外部就业。因此，停工留薪期间能否去别的地方干活，需以双方书面约定或协商一致为依据，否则可能违反劳动合同约定。
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停工留薪期间去别的地方干活时，需避免以下常见的错误操作：1.未确认约定直接就业：在未查看劳动合同或未与原单位沟通的情况下，擅自到其他地方干活，可能因违反约定被原单位追究违约责任。2.忽视竞业限制条款：即使单位未明确禁止外部就业，若您从事的工作与原单位存在竞争关系，可能触发竞业限制，需承担赔偿责任。3.拒绝沟通擅自决定：遇到单位可能禁止外部就业的情况时，未主动沟通而直接选择就业，容易引发劳动争议，影响停工留薪待遇的享受。若您对停工留薪期间的就业限制存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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