怀孕期间调岗的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、怀孕女职工主动申请调岗。若因身体原因主动要求到劳动强度更低的岗位，用人单位合理调岗且不降低工资，调岗通常合法，这与单方面强制调岗不同。
2、劳动合同约定可依生产经营调整岗位。若合同事先约定用人单位可因生产经营需要合理调岗，且约定合法，怀孕期间调岗符合约定且合理时，用人单位调岗行为合法性更强，可能影响女职工权益主张。
3、怀孕女职工因违反规章制度被调岗。若女职工多次无故旷工等严重违反规章制度，用人单位依规调岗，因调岗非基于怀孕，该行为可能合法。
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怀孕期间调岗的合法性，可依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规判断。
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，劳动时间内应安排休息。怀孕女职工劳动时间内产前检查时间计入劳动时间。”若用人单位基于怀孕不能适应原劳动，依医疗机构证明安排其他适应劳动且未降薪，调岗合法；若仅因怀孕无正当理由调岗降薪或安排禁忌劳动，则违反第五、六条，调岗不合法。
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怀孕期间调岗是否合法，需结合具体情况判断：
协商一致调岗且岗位不违反女职工禁忌劳动范围、未降薪或劳动条件的，调岗合法。用人单位单方面强制调岗，且岗位属怀孕女职工禁忌范围（如铅及其化合物等有毒物质超标的作业），调岗不合法。以怀孕为由变相降薪（如月薪1万管理岗调至5000元普通岗），调岗也不合法。
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怀孕期间调岗时，错误操作可能损害权益，需注意：
1、盲目服从不合理调岗：担心失业而无异议接受，用人单位可能认为女职工默认调岗，后续难主张权益。
2、未及时固定证据：沟通时未保留调岗通知、工资发放凭证等书面或电子记录，劳动争议时可能因证据不足无法证明调岗情况及权益受损事实。
3、采取过激行为对抗：如旷工、罢工等，可能违反规章制度，给用人单位处罚理由，使自身处于不利地位。若调岗后不知如何应对或已犯错，建议及时咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。

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