针对公司告知无限期放假的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定分析其合法性。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。无限期放假属于对劳动合同中工作时间和劳动报酬条款的变更，需与员工协商一致。同时，《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常不低于当地最低工资标准的80%）。”

若公司未与员工协商一致擅自无限期放假，或未按规定支付工资，即违反上述法律规定。员工有权要求公司恢复工作安排或支付相应工资及经济补偿。
针对公司告知无限期放假的情况，员工可采取以下实用行动建议，有效维护自身权益：

1. 书面确认放假细节：主动向公司人力资源部门发送邮件或书面函件，要求明确放假的具体原因、期限、工资支付标准及复工条件，并保留沟通记录，避免口头承诺无法举证。
2. 收集关键证据：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司放假通知（若有）、与公司沟通的聊天记录或录音，为后续维权提供证据支持。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝提供书面通知或未按规定支付工资，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司整改。
4. 咨询专业劳动律师：若与公司协商无果，及时咨询律师，评估是否符合申请劳动仲裁的条件，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等）。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若公司态度消极或存在明显违法行为，再采取投诉或仲裁等法律途径。

如果您需要进一步分析具体证据或起草仲裁申请书，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供专业的法律支持。

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