针对“别人向我借工人工作不小心打伤了他的工人”这一情况，可能存在以下法律风险点：
1. 责任认定不清风险：若您与借工人的对方未签订书面借调协议，可能导致双方对责任归属产生争议。例如，对方可能主张工人仍受您的管理，要求您承担赔偿责任，而您可能认为工人已借调给对方，责任应由对方承担，最终可能引发诉讼。
2. 赔偿金额争议风险：若受伤工人的伤情较重，可能涉及较高的医疗费用、误工费等赔偿项目。若双方对赔偿金额无法达成一致，可能导致受伤工人提起诉讼，增加您的法律成本。
针对“别人向我借工人工作不小心打伤了他的工人”这一情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 工人存在故意或重大过失：若打伤工人的行为是因工人自身故意（如打架斗殴）或重大过失（如违规操作）导致，那么其所在单位（借工人的对方）可能无需承担全部责任，甚至可减轻或免除责任。例如，工人在工作期间与同事发生私人纠纷并动手打人，导致对方受伤，此时单位可能仅承担部分责任。
2. 借调协议约定责任归属：若您与借工人的对方在借调协议中明确约定了工伤赔偿责任的承担方，那么应按协议执行。例如，协议约定借调期间的工伤责任由对方承担，则对方需负责受伤工人的赔偿事宜。
3. 第三方侵权介入：若打伤工人的行为是由第三方（如外来人员）造成，那么第三方需承担侵权责任，同时受伤工人仍可向其所在单位主张工伤赔偿。此时，单位在赔偿后可向第三方追偿。
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针对“别人向我借工人工作不小心打伤了他的工人”这一情况，首先需明确责任主体及赔偿规则。
以下为不同场景下的具体分析：
1. 若您与借工人的对方存在合法的用工借调协议，且借调期间工人受对方管理，那么对方作为实际用工方，需对其工人的受伤承担主要赔偿责任。
2. 若您未与对方签订借调协议，且工人仍受您的直接管理，那么您作为原雇主，需对受伤工人承担赔偿责任。
3. 若工人受伤是因借工人的对方存在过错（如未提供安全防护措施），则对方需承担全部或主要责任；若您存在过错（如未对工人进行安全培训），则您也需承担相应责任。

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