退休人员物业工作未签合同的合法性，需依据《劳动合同法》及相关司法解释判断。
《中华人民共和国劳动合同法》（2013年施行）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
若退休人员已领养老金，与物业是劳务关系，不适用劳动合同法“签书面合同”要求，未签不违法；若未领养老金，可能被认定为劳动关系，物业8个月未签违反劳动合同法第十条，需承担责任。
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退休人员物业工作未签合同，可能面临以下法律风险。
1. 权益保障不足风险：若为劳务关系且未签协议，物业拖欠工资或解除用工时，因无书面约定，退休人员难举证维权。例如，物业以“临时用工”为由拖欠2个月工资，退休人员因无协议，只能提供零散证据，仲裁或诉讼时证据链薄弱，难以追回工资。
2. 劳动关系认定失败风险：若未领养老金但未签合同，物业可能主张为劳务关系，退休人员因证据不足（如无社保缴纳记录），劳动关系不被认定，无法享受劳动合同法规定的双倍工资等权益。
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处理退休人员物业工作未签合同问题，需避免以下常见错误操作。
1. 混淆劳动关系与劳务关系：部分退休人员认为只要工作就属劳动关系，盲目主张双倍工资，若已领养老金，法院可能按劳务关系处理，诉求难获支持。
2. 未及时收集证据：未保留工资记录、工作痕迹等，后续主张权益时因缺乏证据，无法证明用工事实或性质，维权失败。
3. 超过维权时效：若属劳动关系，劳动仲裁时效为1年，超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若对自身情况判断不准或不知如何维权，可进一步咨询律师，获得专业指导。
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退休人员物业工作未签合同的处理，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 地方政策对超龄劳动者的特殊规定：部分地区规定，未领养老金的超龄劳动者与用人单位形成特殊劳动关系，可享受部分劳动合同法权益（如工资支付），但不强制签书面合同。例如，某省规定，超龄未参保劳动者与企业形成特殊劳动关系，企业需按月付工资，但无需签劳动合同，此时物业8个月未签合同不违法。
2. 物业已为退休人员缴纳工伤保险：部分地区允许物业为未领养老金的退休人员缴纳工伤保险，若物业已缴纳，可能被认定为劳动关系，未签合同仍违法；若未缴纳，物业可能主张为劳务关系，影响权益认定。
3. 退休人员与物业存在事实劳务约定：若双方虽未签书面协议，但有口头约定且实际履行（如每月固定时间发工资、明确工作内容），物业未违约时，未签合同不影响劳务关系的权利义务，退休人员难以主张违法责任。

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